【POD】WORK STYLE INNOVATION 日立ソリューションズの働き方改革はなぜ成功したか

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「翔泳社デジタルファースト」は、お客様が注文してから印刷するPOD（オンデマンド印刷）を利用したシリーズです。他では入手できないオリジナルコンテンツを、POD形式でより速く、より手軽に読んでいただくことができます。

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IT企業にありがちな、メンタル罹病、残業時間、モチベーションなどの
問題を改善し、営業利益率を2倍にした日立ソリューションズ。
その「働き方改革」の実践方法を公開！

制度改革やテレワーク、社内施策の進め方を豊富な資料で紹介、
企業の総務、経営管理部門、IT部門の方向け。

【目次】（一部）
■Chapter1　合併・再編による変貌をきっかけに
再編をめぐる沿革／高齢化が進行する人／介護負担の増加
社員意識の変化／ワークライフバランス効果

■Chapter2　ワークスタイルを変えていく取り組み
改革の目的を明確化／トップからの手紙／ムダ取りワーキング・グループ／
社内広報

■Chapter3　ワークスタイルを変えるIT活用のケーススタディ
働き方改革とITソリューション／RPAのケーススタディ／
ストレス予測のケーススタディ／チャットボットのケーススタディ／
改革を支えるITツールの成長

付録：制度改革・環境整備の考え方テンプレート集

Chapter1　合併・再編による変貌をきっかけに

1-1　再編をめぐる沿革
1-2　高齢化が進行する人員構成
1-3　介護負担の増加
1-4　社員意識の変化
1-5　ワークライフバランス効果

Chapter2　ワークスタイルを変えていく取り組み

2-1　「働き方」への基本的な考え
2-2　改革の目的を明確にする
2-3　具体的な目標を設ける
2-4　取り組みの３つのポイント
2-5　具体的な取り組みの紹介
2-6．改革がもたらした成果

Chapter3　ワークスタイルを変えるIT活用のケーススタディ

3-1　働き方改革とITソリューション
3-2　テレワークのケーススタディ3-3　RPAのケーススタディ
3-4　ストレス予測のケーススタディ…
3-5　チャットボットのケーススタディ
3-6　改革を支えるITツールの成長

付録：制度改革・環境整備の考え方テンプレート集

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