翔泳社の公式通販SEshopは全国送料無料!
ヘルプ 新規会員登録 ログイン
SEshop

スタートアップのための人事制度の作り方 キャリア開発を促し、自社のバリューを浸透させる【PDF版】

金田 宏之(著)

商品番号
182110
販売状態
発売中
納品形態
会員メニューよりダウンロード
発売日
2023年05月24日
ISBN
9784798182117
データサイズ
約5.9MB
制限事項
印刷不可・テキストのコピー不可
キーワード
経営  スタートアップ  電子書籍【PDF版】  人事

2,420円(税込)(本体2,200円+税10%)
送料無料

880pt (40%)
ポイントの使い方はこちら

在庫あり

初回購入から使えるポイント500円分プレゼント

紙の書籍はこちら

※1点の税込金額となります。 複数の商品をご購入いただいた場合のお支払金額は、 単品の税込金額の合計額とは異なる場合がございますので、予めご了承ください。

  • 本製品は電子書籍【PDF版】です。
  • ご購入いただいたPDFには、購入者のメールアドレス、および翔泳社独自の著作権情報が埋め込まれます。
    PDFに埋め込まれるメールアドレスは、ご注文時にログインいただいたアドレスとなります。
    Amazon Payでのお支払いの場合はAmazonアカウントのメールアドレスが埋め込まれます。
  • 本製品を無断で複製、転載、譲渡、共有および販売を行った場合、法律により罰せられる可能性がございます。
  • ご購入の前に必ずPDF利用案内をお読みください。

「納得感」を醸成しながら、組織の成長を最大化する人事制度のススメ

【本書のポイント】
●人事制度を導入するメリットがわかる
●職種別の等級・評価・報酬制度の基本知識・設計方法がわかる
●人事制度が浸透していない状態での効果的な導入・周知方法がつかめる
●即戦力人材の能力・モチベーション向上につなげる振り返りの方法がわかる
●中途採用した新規メンバーの評価・報酬の最適な決め方がわかる

【内容紹介】
長期雇用や新卒一括採用が主流の従来の日本企業で導入されるような人事制度と、 スタートアップで導入するべき人事制度には大きな違いがあります。
そもそも人事制度がまだ導入されていなかったり、評価・報酬決定で悩ましいケースが発生したりなど スタートアップならではの様々な課題がついて回ります。

そこで本書では、スタートアップのための人事制度を「等級制度・評価制度・報酬制度」の3つに分け、 設計・導入・運用方法についてすぐ実践できるレベルにまで落とし込み解説します。
職種別で各制度の仕組みを設計する方法、新規雇用した即戦力人材の評価・報酬を決めやすくする方法、 メンバーの自律的な能力・キャリア開発を促す環境のつくり方、運用時に便利な資料・ツール紹介など、 リアルな現場の事例とともに紹介していきます。

【本書の構成】
第1章 スタートアップにおける人事制度とは?
第2章 スタートアップ流の人事制度プロジェクト
第3章 スタートアップの等級制度
第4章 スタートアップの評価制度
第5章 スタートアップの報酬制度
第6章 スタートアップへの人事制度導入
第7章 スタートアップの人事制度運用ノウハウ

PDF版のご利用方法

  1. ご購入後、SEshopにログインし、会員メニューに進みます。
  2. ご購入電子書籍およびデータ > [ご購入電子書籍およびダウンロードデータ一覧]をクリックします。
  3. 購入済みの電子書籍のタイトルが表示されますので、リンクをクリックしてダウンロードしてください。
  4. PDF形式のファイルを、お好きな場所に保存してください。
  5. 端末の種類を問わず、ご利用いただけます。
画像01
画像02
画像03

職種別の等級・評価・報酬制度の基本知識・設計方法がわかる

経験者採用、実力ベースの評価付けなど、スタートアップ企業の特徴に合わせた人事制度の設計方法があります。人事制度を構成する等級制度・評価制度・報酬制度の3つの要素に分けて、現場の事例とともに詳しく解説します。

画像04

人事制度を浸透させる効果的な導入・周知・運用方法がつかめる

企業の規模や中途採用で新規雇用したメンバーへの対応など、ならではのケースに対応した運用のテクニックも図表とともに解説します。

画像05

設計に役立つダウンロード特典&現場での活用方法がわかる

人事制度の設計・運用時に使える各種シートの特典付きです。評価・報酬決定や面談などの実際に使う場面でのテクニックも紹介します。

第1章 スタートアップにおける人事制度とは?
(1) HRにおける10の領域と50のテーマ
(2) スタートアップに人事制度が必要な理由
(3) スタートアップも大企業も人事制度の構造は変わらない

第2章 スタートアップ流の人事制度プロジェクト
(1) スタートアップではいつ人事制度を導入すべきか?
(2) スタートアップでの人事制度プロジェクトの進め方
(3) プロジェクトスケジュールの事例紹介
(4) 現状分析インタビューの手法

第3章 スタートアップの等級制度
(1) 等級とは?
(2) スタートアップにおける等級の数と基準
(3) 人事評価より大事な等級判定
(4) スタートアップにおける等級判定者(=評価者)とは?
(5) 個人の等級は公開すべきか?
(6) 等級判定のスケジュール
(7) 等級判定のプロセス
(8) 新入社員の等級判定と仮等級の仕組み

第4章 スタートアップの評価制度
(1) 等級判定と人事評価の違い
(2) 評価期間の設計(人事評価のスケジュール)
(3) スタートアップは相対評価か、絶対評価か?
(4) スタートアップにおける評価制度の構造と名称
(5) スタートアップに相応しい「成果評価」とは?
(6) スタートアップ版 目標設定ガイドライン
(7) スタートアップのバリュー浸透に役立つ「行動評価」
(8) 人事評価の納得感を高めるために評価者がやるべきこと
(9) 人事評価のプロセス
(10) 評価会議とキャリブレーション
(11) 最終評価の算出方法
(12) スプレッドシートでつくる評価シート

第5章 スタートアップの報酬制度
(1) 職種グループ別に設計する報酬レンジ
(2) 3つの昇給システム
(3) 2つの降給システムと調整措置
(4) ストックオプション以外のインセンティブは必要か?
(5) 報酬制度における情報公開ガイドライン

第6章 スタートアップへの人事制度導入
(1) 人事制度のトライアル運用
(2) 仮等級判定と本等級判定
(3) 人事制度説明会の企画・実施・フォロー

第7章 スタートアップの人事制度運用ノウハウ
(1) スタートアップの人事制度「運用」に対する正しい認識
(2) 「スタートアップらしさ」が詰まった人事制度の運用ツール
(3) スタートアップの人事制度運用に必要不可欠な1on1
(4) スタートアップで人事制度を振り返り改善するということ

各種問い合わせは以下のリンクからご連絡ください

関連商品

古代中国服飾図鑑―唐代―【PDF版】

3,960円(税込)

2024.05.28発売

おすすめ特集

法人・教育機関のお客様へ

【法人・教育機関のお客様へ】新年度の大口注文・お見積りなど、お気軽にご相談ください

Webデザイン特集

デザインやコーディングなど、Webデザインに役立つスキルが身につく書籍を揃えました

生成AI特集

テキスト生成、画像生成、動画生成など、生成AI活用のスキルが身につく本をご紹介

新社会人におすすめの本

新社会人の役に立つスキルが身につく本。ビジネスパーソンとしてスタートダッシュを切ろう!

プログラミング教育の本

小学校から必修化!人気の『ルビィのぼうけん』ほかプログラミング教育の本はこちら

翔泳社のセミナー・講座

開発・ビジネス・マーケティング・EC運営・営業支援など、幅広いジャンルの講座を開催

特集をもっと見る