セクシュアリティの悩みは人に相談しづらい。
だから、なおさら一人で抱え込みがちです。
近くに相談できる人がいれば良いですが、そうでない方も多いでしょう。
本書はそんな方のために書かれました。
「セクシュアリティを隠しても大丈夫?」
「カミングアウトしても内定取消にはならない?」
「どのような身だしなみで面接に臨めばいい?」
「働きやすい職場のつくり方は?」
などなど、LGBT就活生・転職者から寄せられたありとあらゆる悩み、全62個について
月間利用者数35万人超の就活・転職サービス「JobRainbow」代表の星賢人が
わかりやすくお答えします!
資生堂、ソニー、ソフトバンク、P&Gジャパン、freeeなど18社の取り組みも紹介。
就活生・転職者は、この一冊を持っていれば安心です。
LGBTが就労時や職場で抱える気持ちに寄り添い、理解するにあたって
採用人事担当者、マネージャー、キャリアセンター職員などにとっても必読です。
【目次】
1 就活・転職の基礎知識―思い立ったらはじめよう
2 自己分析―自分を知って未来を描こう
3 業界・企業分析―自分に合った企業を見極めよう
4 インターンシップ―職場のリアルを知ろう
5 エントリーシート―読みやすく書いて通過しよう
6 面接―自分の言葉で伝えよう
7 内定―ゴールではなくスタートととらえよう
8 入社後―働きやすい職場をめざそう
特別付録 LGBTフレンドリーな企業紹介
【著者紹介】
星賢人(ほし・けんと)
株式会社JobRainbow CEO。1993年生まれ。
東京大学大学院情報学環教育部修了後、
「全てのLGBTが自分らしく働ける社会の創造」を目指して起業。
現在は35万人超のユーザーを抱える就職支援サービス
「JobRainbow」を運営。全国の大学や企業で多数の講演会を
行うかたわら、日経新聞で記事を連載中。
Forbes 30 under 30 Asia 2018のSocial Entrepreneurs部門で日本人として唯一選出。
板橋区男女参画審議会委員。孫正義育英財団正財団生。
NHK「おはよう日本」、朝日新聞「ひと」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、
フジテレビ「ホウドウキョク」など多数メディアに出演。
登場人物紹介
自分らしく働くための不安解消早わかりガイド
知っておきたいセクシュアリティの基本
本書の読み方
Chapter 1 就活・転職の基礎知識|思い立ったらはじめよう
自分らしく働く
1 カミングアウトは必須ではない
2 多様化する働き方と採用ルート
3 いつ、何からはじめる?
4 スケジュールと予算を見積もる
5 性別移行のタイミングを考える
6 セクシュアリティにとらわれない身だしなみとビジネスマナー
Column|ロールモデルを探そう
Chapter 2 自己分析|自分を知って未来を描こう
就活・転職は自己分析からはじめる
1 自分史をつくり、自分の特性をつかむ
2 周りの人に自分のことを聞いてみる
3 自分の強みと弱みを自覚する
4 セクシュアリティのスタンスを考える
5 キャリアプランとライフプランをつくる
先輩の体験談|つっくんさんの場合
先輩の体験談|いっちゃんさんの場合
Column|ストーンウォール事件
Chapter 3 業界・企業分析|自分に合った企業を見極めよう
LGBTフレンドリーな企業の取り組み
1 情報収集して業界と職種を知る
2 企業情報の見極め方
3 志望度の高い企業の研究シートをつくる
4 キャリアセンターは学生の心強い味方
5 企業説明会、LGBTフレンドリー合同説明会に参加する
6 最も大事な一次情報「社員の声」の集め方
先輩の体験談|ユウコさんの場合
Column|LGBTを取り巻く日本の条項・条例
Chapter 4 インターンシップ|職場のリアルを知ろう
自分らしく働くための第一歩
1 インターンシップ就業中の心得
2 インターンシップの振り返り方
先輩の体験談|星賢人の場合
Column|ハーヴェイ・ミルク
Chapter 5 エントリーシート|読みやすく書いて通過しよう
LGBTフレンドリーな企業だけにエントリーを絞らない
1 読み手を意識したESの書き方
2 オリジナリティのある志望動機と自己PRのつくり方
3 ESは必ず人に読んでもらう
4 簡潔で読みやすい履歴書の書き方
5 経歴を強みに変える職務履歴書の書き方
先輩の体験談|サリー楓さんの場合
Column|世界の多様な性のあり方
Chapter 6 面接|自分の言葉で伝えよう
面接官のLGBTへの理解は千差万別
1 面接にのぞむ前に決めておくべきこと
2 魅力を高めるコミュニケーションのポイント
3 想定される質問をおさえる
4 グループディスカッションを通過するポイント
5 カミングアウトをしたときの一問一答
6 カミングアウトをしないときの一問一答
7 なかなか内定が出ないときの対処法
先輩の体験談|すばるさんの場合
Column|困ったときの相談窓口
Chapter 7 内定|ゴールではなくスタートととらえよう
「自分らしく働く」を具体化するのは内定後で大丈夫
1 人事面談で確認しておくべきこと
2 誠意が伝わる内定辞退の方法
3 内定式ではよく観察する
4 もしも内定取消にあってしまったら……
先輩の体験談|おおちゃんさんの場合
Column|LGBTと世界の法制度
Chapter 8 入社後|働きやすい職場をめざそう
働きやすい職場をつくるのは自分自身
1 職場でカミングアウトをしたときのメリット・デメリット
2 社外の人との付き合い方
3 孤立を感じたときの対策
4 働きやすい職場に変える方法
5 社内コミュニティのつくり方
6 慎重に見極めたい転職のメリット・デメリット
7 共働きカップルの仕事と生活のバランス
先輩の体験談|ゆいさんの場合
先輩の体験談|すぐるさんの場合
Column|企業の取り組みを知る指標
特別付録 LGBTフレンドリーな企業紹介|18社の取り組み
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル,Inc.
イケア・ジャパン株式会社
LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン・ジャパン株式会社
株式会社資生堂
株式会社チェリオコーポレーション
株式会社TENGA
株式会社丸井グループ
株式会社物語コーポレーション
佐川急便株式会社
JTBグループ
セガサミーホールディングス株式会社
ソニー株式会社
ソフトバンク株式会社
日本航空株式会社
野村ホールディングス株式会社
P&Gジャパン(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社)
PwC Japanグループ
freee株式会社
kco さん
2020-12-13
2020-86。就活に伴う基礎知識として。「ジェンダーフレンドリー」という言葉も最近知った。こういった企業は風通しも良さそうだし「今の価値観」で様々なことを判断してくるそうだし。マイノリティか否かに限らず、こういった軸で企業を見るのもいいし、そういう人が増えれば取り組む企業も増えるだろう。そう言われてみれば、会社に「ジェンダーフリーのトイレ」はないし、そもそも車椅子用のトイレも全ての階にはないな…当事者にならないと気付くことすら出来ない。「採用要件の多様性」の大事さも、改めて。
Aki Hamada さん
2021-11-15
就活や転職がうまくいかなかったり、自分らしく働けないことに悩んでいるLGBTに応える就活・転職の実用書。
yui さん
2020-06-27
個人的には正直、まだ職場でのカミングアウトはデメリットやリスクの方が大きいと感じてしまう。 なので「職場には黙ってて割り切って生活の為お金稼げればいい」と思っていたが、人によっては福利厚生、住居、結婚、転勤、トイレ、服装、在職中の手術……など問題が山積みなんだなと思った。
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