DX人材の育て方 ビジネス発想を持った上流エンジニアを養成する

岸 和良(著) , 杉山 辰彦(著) , 稲留 隆之(著) , 中川 邦昭(著) , 辻本 憲一郎(著)

商品番号
173540
販売状態
発売中
納品形態
宅配便にてお届け
発売日
2022年04月15日
出荷開始日
2022年04月14日
ISBN
9784798173542
判型
A5
ページ数
224
キーワード
経営  エンジニア  データ分析  新人教育  DX

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「データ」「デジタル」「ビジネスの仕掛け」を考えて
デジタル戦略を創り上げる
DX人材の育て方についての答えがここにある。

【本書のポイント】
・DX人材を取り巻く状況・必要とされる理由がわかる
・DX人材の特徴・役割ごとの育成方法を知ることができる
・自社の研修にも取り入れることができるノウハウが満載
・育成現場の現状を知ることができる

【こんな人におすすめ】
・DX人材を増やしたい経営・人事担当者
・DX人材を部下に持つ管理職の方
・DX人材と企業の関わりについて知りたい方

【内容紹介】
IT企業はもちろん製造業や金融業などあらゆる業界において、
DX関連の知識・スキルを有するDX人材の確保に注力する企業が増えています。
しかし、「DX」という言葉だけが独り歩きしていることもあり、
具体的にどのような能力を備えた人材をどのように育てれば良いのか
わかりかねているのが実情です。

今後DX人材を育成しなければならない、と思っていても
具体的にどのように育成すればいいのか、
DX人材が社内でどのような役割を担うのか、
漠然としていてつかみにくいかもしれません。

本書では、DX人材の役割から
育成現場の現状、具体的な育成方法や研修マニュアルまでを詳細に解説。
実際に社内の潜在的DX人材を発掘・育成して成果を上げている著者により、
DX人材を取り巻く環境・全体像と具体的な育成方法を
まとめて知ることができる1冊です。

【目次】
第1章 DX(デジタルトランスフォーメーション)とDX 人材
第2章 DX人材を取り巻く現状
第3章 DX人材と導入フェーズ
第4章 DX人材に必要とされる能力
第5章 DX人材候補者の選定手法
第6章 DX人材の育成手法
第7章 DX 人材の研修事例(1) マインドセット研修
第8章 DX 人材の研修事例(2) ビジネス発想力研修
第9章 DX 人材の実務における育成事例
第10章 企業におけるDX 人材育成計画の考え方

DX人材の育て方についての答えがここにある
企業にとってDX人材の確保が必須となる

企業にとってDX人材の確保が必須となる

企業がDX時代を勝ち残るためにその人材の確保は必須です。これをおろそかにすると2025年以降大規模な経済損失が生じる可能性があるといわれています。そのため、今後は外部からDX人材を採用するだけでなく、社内での育成も進めていく必要があります。

DX人材を取り巻く状況・必要とされる理由がわかる

DX人材を取り巻く状況・必要とされる理由がわかる

本書では、DX人材を取り巻く状況や彼らが果たす役割について、実際に住友生命において潜在的DX人材の発掘・育成を行って成果を上げている著者が、現状に沿ってわかりやすく解説しています。

図解が豊富で整理しやすい

図解が豊富で整理しやすい

DX人材の種類や立ち位置、育成方法など多岐にわたる内容も解説に加えて図でも紹介しているため、すっきりと理解しやすい内容になっています。

具体的な研修マニュアルで実践しやすい

具体的な研修マニュアルで実践しやすい

育成施策は人数や実施内容・効果に加えて研修の例を掲載。研修の内容がイメージしやすく、すぐ始めることができます。

住友生命で実践した研修を紹介

住友生命で実践した研修を紹介

住友生命が実際に行った研修の詳しい内容や受講生のプレゼン資料も紹介しているので、自社で研修を行う際の参考にできます。

第1章 DX(デジタルトランスフォーメーション)とDX 人材
1-1 DX 人材が知るべき「DXの本質」
1-2 DX の成功公式
1-3 消費者の行動変化とデジタル化の流れ、UI とUX
1-4 DX に求められる能力

第2章 DX人材を取り巻く現状
2-1 政府のDX 戦略
2-2 企業におけるDX 人材を取り巻く現状
2-3 公的教育試験サイト(経済産業省)
2-4 DX に関する検定制度
2-5 DX 人材とオープンイノベーション

第3章 DX人材と導入フェーズ
3-1 DX に関わる人材
3-2 プロデューサーの役割と必要とされる能力
3-3 ビジネスデザイナーの役割と必要とされる能力
3-4 アーキテクトの役割と必要とされる能力
3-5 データサイエンティスト/AIエンジニアの役割と必要とされる能力
3-6 UX デザイナーの役割と必要とされる能力
3-7 エンジニア/プログラマーの役割と必要とされる能力
3-8 DX の導入フェーズと担当するDX人材

第4章 DX人材に必要とされる能力
4-1 DX 人材に共通して必要とされる能力
4-2 DX 人材に必要とされる7つの能力

第5章 DX人材候補者の選定手法
5-1 DX 人材選定の考え方
5-2 公募による候補人材の選定
5-3 資質、行動特性、保有知識、スキルなどによる選抜

第6章 DX人材の育成手法
6-1 DX 人材育成手法の考え方
6-2 住友生命のDX 人材の育成事例
6-3 上流DX4 人材の育成
6-4 データ分析人材の育成
6-5 システム開発人材の育成

第7章 DX 人材の研修事例(1) マインドセット研修
7-1 マインドセット研修を実施する
7-2 マインドセット研修の実際

第8章 DX 人材の研修事例(2) ビジネス発想力研修
8-1 ビジネス発想力研修を実施する
8-2 ビジネス発想力研修の結果例

第9章 DX 人材の実務における育成事例
9-1 上流DX4 人材の業務での育成
9-2 新しい仕事に対応するためのマインドセット変革
9-3 仕事を速くするためのチーム運営
9-4 仕事の幅を広げるオープンイノベーション

第10章 企業におけるDX 人材育成計画の考え方
10-1 企業におけるDX 人材育成の悩み
10-2 リカレント学習の必要性と手法
10-3 デジタル戦略を踏まえた人材育成

各種問い合わせは以下のリンクからご連絡ください

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